И.о. начальника МКУ отдела образования
администрации Приволжского муниципального района
Приём граждан:
понедельник 13.00-16.00
Скачать (442.3 Кб)
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации МКУ отдел образования администрации Приволжского муниципального района Ивановской области и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Настоящий Договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» и иными нормативно-правовыми актами РФ.
1.3. Сторонами настоящего Договора являются учреждение МКУ отдел образования администрации Приволжского муниципального района Ивановской области (далее – Работодатель, учреждение), в лице исполняющего обязанности начальника МКУ отдел образования администрации Приволжского муниципального района Ивановской области А.А. Альбицкой и работники МКУ отдел образования администрации Приволжского муниципального района Ивановской области в лице управомоченного общим собранием работников от 19.10.2023 Е.А. Орищишеной.
2.1. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
3.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, локальными нормативными актами МКУ отдел образования Приволжского муниципального района Ивановской области и трудовым договором.
3.2. Стороны настоящего Договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии со статьей 58 ТК РФ.
3.3. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка в МКУ отдел образования Приволжского муниципального района Ивановской области и иными локальными актами.
3.4. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положения работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.
3.5. Работники в соответствии с трудовыми договорами принимают на себя обязанность лично выполнять определенную этими договорами трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
3.6. Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовыми договорами трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и выплачивать работникам заработную плату в полном размере, создавать условия для квалификационного роста.
3.7. Трудовой договор между работниками и Работодателем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ.
3.8. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности работающих и штатов, рассматриваются на общем собрании работников.
4.Оплата труда.
4.1. В учреждении устанавливается система оплаты труда на основании постановления администрации Приволжского муниципального района Ивановской области.
4.2. Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в трудовом договоре, Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МКУ отдела образования администрации Приволжского муниципального района Ивановской области.
4.3. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов.
4.4. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
-о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
-о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
-о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
-об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработанная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Заработанная плата выплачивается 1 и 16 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится заранее, в последний рабочий день, идущий до дня выплаты.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.5. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.6. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты в размере, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МКУ отдела образования администрации Приволжского муниципального района Ивановской области.
4.7. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к должностным окладам за выслугу лет, за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня на части, за ненормированный рабочий день.
Размеры надбавок определяются Работодателем и установлены в положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МКУ отдела образования администрации Приволжского муниципального района Ивановской области.
4.8. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
5.1. Стороны договорились совместными действиями способствовать занятости работников. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Работодатель действует в соответствии со статьей 82 ТК РФ.
5.2. Работодатель определяет оптимально необходимое количество рабочих мест, их эффективное использование и с целью сохранения кадров принимает меры по расширению непрофильной деятельности.
5.3. Критерием массового увольнения считается увольнение по инициативе Работодателя три и более человек в течение 90 календарных дней.
5.4. Работодатель обязуется:
5.4.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 ТК РФ и иными федеральными законами, в отношении отдельных категорий работников.
5.4.2. Обеспечивать при необходимости профессиональную переподготовку высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности (профессии).
5.4.3. Не увольнять по сокращению численности или штата работников в период их временной нетрудоспособности и в период отпуска.
5.4.4. Не увольнять по данному основанию также следующие категории работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) без матери.
5.4.5. Предоставлять освобождающиеся рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в учреждении, с учетом их квалификации и опыта работы.
5.4.6. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
5.5. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до назначения пенсии по старости (ч. 10 ст. 10 Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ);
- проработавшим в организации более 5 лет.
5.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства местного бюджета).
5.7. Работодатель по согласованию с общим собранием работников обеспечивает разработку, реализацию и финансирование программы содействия занятости, предусматривающую меры, направленные на переобучение высвобождаемых работников при массовом увольнении.
6.Рабочее время.
6.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В учреждении для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
-для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
-для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
6.3. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
6.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.5. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
6.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам по их желанию может предоставляться другой день отдыха либо непосредственно после работы в выходной (нерабочий праздничный) день, либо в любое время в течение календарного года. День отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Другой день отдыха предоставляется работникам по их письменным заявлениям на имя руководителя предприятия.
6.7. Выходными днями в учреждении являются суббота и воскресенье.
6.8.. Продолжительность перерыва на обед в организации составляет 60 минут.
6.9. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
6.10. Ежегодно до 15 декабря Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год.
Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.
6.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам всех должностей продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику в год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
-бракосочетание самого работника - 3 рабочих дня;
-смерть близких родственников, к которым отнесены: супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки –3 рабочих дня;
-работникам, не пропустившим ни одного рабочего дня по болезни и не имеющих дисциплинарных взысканий по работе в течение года - 2 рабочих дня;
-день начала учебного года родителям в случае поступления ребенка на учебу в первый класс общеобразовательного учебного заведения;
-членам выборных профсоюзных органов всех уровней –2 рабочих дня;
-уполномоченным и внештатным инспекторам профсоюза по охране труда –2 рабочих дня;
-председателям районных, городских, первичных организаций профсоюза –4 рабочих дня.
Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого составляет 3 рабочих дня за непрерывную работу в учреждении свыше трех лет.
Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Выплата компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, не пропустившим ни одного рабочего дня по болезни и не имеющих дисциплинарных взысканий по работе в течение года, а также за выслугу лет, не осуществляется.
6.12. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению Работодателя и допускается только с его согласия.
6.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
6.14. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или любое удобное для них время имеют категории работников, указанные в ст. 122, 123, 125, 262.1,267 ТК РФ, а также ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»,
-работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
-работники, не достигшие возраста 18 лет (ст. 122, 267 ТК РФ);
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
-женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ);
-мужья в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст.123 ТК РФ);
-работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ);
-один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
-почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ (ред. от 28.06.2022) «О донорстве крови и ее компонентов»);
-работники, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 (ред. от 28.12.2022) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
-работающие по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
-совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты (ст. 177 ТК РФ);
-инвалиды войны (п.17. ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 28.04.2023) «О ветеранах»);
-Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы (п.3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 (ред. от 03.04.2023) «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п.2 ст.6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
-супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п.11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О статусе военнослужащих»).
6.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
-ветеранам войны - до 35 календарных дней в году (п.4. ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 28.04.2023) «О ветеранах»).
7.1. Работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.
7.2. Работникам, согласно ст. 180 ТК РФ, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, Работодатель, ответственный за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.
Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего заработка или выплаты пособия по государственному социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу.
7.3. При утрате трудоспособности в результате трудового увечья работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 184 ТК РФ.
7.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
-при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;
-при направлении в служебные командировки;
-при исполнении государственных или общественных обязанностей;
-при совмещении работы с обучением;
-при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
-в некоторых случаях прекращения договора;
-в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
-в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.
8.2. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами Российской Федерации.
9.1. Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами обязуется:
9.1.1. Обеспечивать реализацию политики организации в области охраны труда.
9.1.2. Обеспечивать и безопасные условия труда работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и настоящим Договором.
9.1.3. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
9.1.4. Обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
9.1.5. Проводить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проводить за счет собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников, внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
9.1.6. Проводить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
9.1.7. Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
9.1.8. Принимать необходимые меры принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.
9.1.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.1.10. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9.1.11. Обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
9.1.12. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.1.13. Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
9.1.14. Незамедлительно выполнять предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принимать меры по результатам их рассмотрения.
9.1.15. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
9.1.16. Осуществлять разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения общего собрания работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
9.1.17. Обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
9.1.18. Обеспечить соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.2. Специалист по охране труда обязуется:
9.2.1. Осуществлять контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда.
9.2.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.
9.2.3. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
9.2.4. Оказывать необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда и здоровья.
9.2.5. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.
9.2.6. Осуществлять выдачу Работодателю обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
9.2.7. Обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.2.8. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда работников.
10.1. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течении всего срока.
10.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего Договора на срок не более трех лет.
10.3. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
10.4. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников МКУ отдела образования, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
10.5. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с начальником МКУ отдела образования.
10.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) МКУ отдела образования Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
10.7. При смене формы собственности Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового Договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в Договор.
10.8. При ликвидации МКУ отдела образования Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
10.9. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения Договора стороны используют примирительные процедуры. В течении 3 дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
10.9. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течении 10 дней после его подписания.
Представитель работников, управомоченный общим собранием работников подписать Договор, обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на Договоре.
10.10. Контроль за Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении Договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие Договор.
10.11. За неисполнение настоящего Договора и нарушение его условий стороны Коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.12. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган в течении семи дней со дня его подписания. Вступление Договора не зависит от факта его уведомительной регистрации.
10.13. Если условия хозяйственной деятельности учреждения ухудшаются или учреждению грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному соглашению сторон настоящего Договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.
